Поиск работы

[dom3d]

Недавно я писал про поиск работы Поиск работы
И возмущался там что многие работодатели просто засранцы в своих требованиях к персоналу. Они не могут планировать дальше месяца..

Сегодня прочитал статью  как соискатели ищут работу -  Как соискатели ищут вакансии?. 

Цитата 

74% соискателей при просмотре вакансий обращает внимание на описание сферы деятельности компании. 82% - в первую очередь интересует уровнем предлагаемой зарплаты. Впрочем, в этом пункте возникает заминка. Только 20% отечественных работодателей указывает в своих вакансиях уровень предлагаемой зарплаты. Для сравнения в России этот показатель составляет 60%, а в Великобритании – 90%.

Что меня поразило?
Оказывается, что это только у нас на Украине распространена такая практика.
Жлобство - это типичная украинско-еврейская черта.
Я даже не знаю кто больше на кого повлиял.

Что характерно, это проявляется не только при поисках работы.
Часто в объявлениях при продаже чего либо не указывают цену. Пишут - звоните.
Ага, а вдруг больше дадут.
Неуказывание цены это просто сверххамское отношение к людям.
Повбывав бы гадив. гы

ps
Я понимаю, что при найме сотрудника уровень ЗП может колебаться. В зависимости от квалификации и опыта.
Никто ведь не требует указанную цену и не вправе требовать.

Добавил после обсуждения со Скруджем.
Я понимаю, в чем есть минус указать уровень ЗП. Очень много набегут любителей денег. НО, это очень легко лечится. Просто люди легкомысленно относятся к поиску кадров. Рядовые не хотят набирать новых хороших кадров- боятся конкуренции. А начальство верхнее важнейшую задачу отдает на откуп тем, кто ее не заинтересован решать.

Comments

[makharadg.livejournal.com]

Меня тоже добивает, когда не пишут цену в объявлениях при продаже. Мне кажется тут такая логика - если укажешь цену, то тот кому она не подходит не будет даже звонить, и ты не будешь точно знать - не звонят потому что цена высокая или потому что вообще никому не нужно. А если не укажешь, то хотя бы будешь знать сколько людей вообще интересуются тем что ты продаёшь. И отсюда уже можно в дальнейшем слегка повышать-понижать.

[dom3d.livejournal.com]

Валерий , спасибо за ответ.
Тот кто продает должен поинтересоваться ценой на рынке. А тот кто покупает не обязан.
Не указывание цены-это неуважение к людям, к их времени.

[scruj.livejournal.com]

Вы о услуге или конкретном товаре?
В принципе, это может быть уместно и для товара, если он производится за рубежом например, и доставку надо организовывать для каждой конкретной партии

[dom3d.livejournal.com]

Для этого есть маркетинг, а не обман покупателей ложными объявлениями с целью изучения спроса.
Если я Вас правильно понял.

[scruj.livejournal.com]

Основная мотивация не указывать зп:
очень сложно найти просто квалифицированного человека, который работал и не боится работать с необходимым набором технологий.
Если написать зарплату, которую ты готов заплатить эксперту - к тебе придет чайник, который прочитал книжку (не до конца) и с ходу попросит те же 2000 уе, и предложив ему адекватные 1200 ты его "оскорбишь".
А человек мега проффесионал, которому может стоило бы заплатить на 20% больше, вообще к тебе не пошлет резюме.

Т.е. на лицо очень серьезная пробелма в отсутствии соответствия общей базы требований вакансии - знаниям кандидатов.

А человек мега проффесионал вообще к тебе не пошлет ре

[dom3d.livejournal.com]

1. Интересно, почему это он может вообще не прийти, и как это связано с ЗП?
Может Вы считаете, что хорошие специалисты презирают деньги?

2. Вы пишете - предложив ему адекватные 1200 ты его "оскорбишь". А зачем ему вообще что -то предлагать, можно ведь просто послать. А если он оскорбится, так это же хорошо, не наш кадр.

Я понимаю, в чем есть минус указать уровень ЗП. Очень много набегут любителей денег. НО, это очень легко лечится. Просто люди легкомысленно относятся к поиску кадров.
Рядовые не хотят набирать новых хороших кадров- боятся конкуренции.
А начальство верхнее важнейшую задачу отдает на откуп тем, кто ее не заинтересован решать.

Re: А человек мега проффесионал вообще к тебе не пошлет

[scruj.livejournal.com]

В действительности, я не могу сказать что доволен наймом как по схеме публикации ЗП, которой пользовался два года, так и по схеме скрытия ЗП, которой пользуюсь сейчас (хотя сейчас бюджеты не те, и вакансия аж одна).

В идеальном мире ориентировочный бюджет указать работодателю не сложно.

Предлагаю ознакомиться с данной статьей http://russian.joelonsoftware.com/Articles/HighNotes.html

Re: А человек мега проффесионал вообще к тебе не пошлет

[dom3d.livejournal.com]

Дорогой Скрудж!
Огромное тебе спасибо за эту суперклассную статью!
Я уже читал этого автора, но мало. И как то он потерялся из вида.
Я сейчас ее прочитаю, и с тобой поговорим на эту тему. Про очень хороших программистов.

Re: А человек мега проффесионал вообще к тебе не пошлет

[scruj.livejournal.com]

Еще хочу отметить, что у меня есть не очень хорошая черта - я часто спорю просто ради спора.
К примеру о ценах - понятно, что лучше удобнее когда цена известна как можно раньше, но жизнь сложная штука, и может вместо того чтобы ворчать, подумать "а почему же так" ?

но жизнь сложная штука

[dom3d.livejournal.com]

Конечно, поэтому можно обосновать всякую фигню.

хохо.

[dom3d.livejournal.com]

не хохо, а о го го!

[vitus_wagner]

Я не указываю желаемый уровень зарплаты в своем резюме. Иначе список "при таких условиях я согласен на столько, а при таких - хочу не менее чем столько" будет длинее самого резюме.

Потому что одно дело - удаленка. Другое дело - удаленка, позволяющая сидеть в деревне (где жизнь куда дешевле). Совсем третье - офис. Четвертое - переезд в другую страну.

[dom3d.livejournal.com]

Про поиск сотрудников хороша написал Дейл Карнеги.
Требования нужно составить так, что бы пришел один человек именно тот кто Вам нужен.
Мне кажется в поисках работы можно руководствоваться тем же принципом.